Khi doanh nghiệp gặp khó khăn trong công tác tuyển dụng nhân sự, đặc biệt tuyển dụng các vị trí quản lý, nhân sự làm việc trong ngành nghề đặc thù, thì phương án tìm đến các đơn vị cung cấp dịch vụ Headhunter (Săn đầu người) đang là xu hướng của nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam những năm trở lại đây.

Hiểu được khó khăn và nhu cầu của doanh nghiệp, HRchannels.com là đơn vị tiên phong trong lĩnh vực Headhunting tại Việt Nam xin được chia sẻ, bật mí những thông tin cụ thể dưới đây: 

NỘI DUNG BÀI VIẾT BAO GỒM:
1- Dịch vụ headhunting /Dịch vụ săn đầu người là gì?
2- Lợi ích của doanh nghiệp khi dùng dịch vụ headhunter
   2.1. Tiết kiệm thời gian và công sức
   2.2. Tiếp cận ứng viên chất lượng cao
   2.3. Bảo mật thông tin
   2.4. Kiểm tra và đánh giá ĐÚNG ứng viên
   2.5. Đảm bảo sự phù hợp văn hóa tổ chức
3- Quy trình làm việc của công ty Headhunter
4- Giá dịch vụ Headhunting bao nhiêu?
5- Chính sách của các đơn vị săn đầu người
   5.1 Thời gian tuyển dụng
   5.2 Chế độ bảo hành sau khi tuyển dụng
6- Báo giá Dịch vụ headhunter tại HRchannels
   6.1 Kinh nghiệm hoạt động
   6.2 Quy trình làm việc của HRchannels
   6.3 Báo giá dịch vụ săn đầu người tốt nhất tại HRchannels
   6.4 HRchannels hỗ trợ doanh nghiệp
7- Giới thiệu thêm về phần mềm quản lý Headhunter cho doanh nghiệp


>>>> Headhunting Service in Vietnam

1- Dịch vụ headhunter - Dịch vụ săn đầu người là gì? 

Dịch vụ headhunter hay còn gọi là dịch vụ tuyển dụng cấp cao, hoặc tư vấn tìm kiếm nhân sự cấp cao. 
Trên thế giới, loại hình dịch vụ đã ra đời và phát triển cách đây rất lâu, tại Việt Nam dịch vụ headhunt bắt đầu  xuất hiện đầu những năm 2000 và những năm gần đây mới thực sự được biết đến rộng rãi và bùng nổ. Dịch vụ tuyển dụng cấp cao đang dần trở thành một phần quan trọng của thị trường lao động tại Việt Nam. 

Dịch vụ headhunting được cung cấp bởi một headhunter làm việc độc lập (freelancer) hoặc là một công ty tư vấn tuyển dụng (Executive Search Firm/ Headhunting Company). 
Dịch vụ này là các headhunter sẽ giúp các doanh nghiệp, nhà tuyển dụng tìm kiếm những ứng viên, nhân sự chất lượng, phù hợp với yêu cầu và văn hóa doanh nghiệp. Chỉ những vị trí cấp cao như: chuyên gia, trưởng phòng, giám đốc, phó giám đốc,…, và những vị trí khó tuyển dụng thì mới cần đến dịch vụ headhunting. 
Bởi, nhu cầu về nhân sự của thị trường lao động đang ngày càng đa dạng và cần người giỏi, kinh nghiệm. Giải quyết bài toán nhân lực phải kịp thời, chất lượng nhân lực cao,… luôn là vấn đề được quan tâm tại mỗi doanh nghiệp. 

Tuy nhiên, với mỗi hãng tuyển dụng, chi phí và các gói dịch vụ lại đa dạng khác nhau. Bài viết này sẽ bật mí một số gói dịch vụ tuyển dụng hiệu quả và giá cả các dịch vụ săn đầu người trên thị trường.

2- Lợi ích của doanh nghiệp khi dùng dịch vụ headhunting 

Các doanh nghiệp lớn, các Tập đoàn đa quốc thường xuyên sử dụng dịch vụ tuyển dụng cấp cao bởi những lợi ích mà nó mang lại. Những HR Manager giỏi, chuyên nghiệp họ luôn biết được đâu là cách làm hiệu quả cho doanh nghiệp mình. Dưới đây là 05 lợi ích điển hình mà một dịch vụ headhunting mang lại cho doanh nghiệp:

2.1. Tiết kiệm thời gian và công sức 

Quá trình tuyển dụng có thể tốn rất nhiều thời gian và công sức. Bằng cách sử dụng dịch vụ của một công ty headhunter, doanh nghiệp có thể tiết kiệm thời gian và tập trung vào các hoạt động kinh doanh quan trọng khác. Headhunter sẽ tiến hành quảng bá vị trí việc làm, thu thập và đánh giá các ứng viên phù hợp, và chỉ đưa cho doanh nghiệp danh sách các ứng viên tốt nhất để lựa chọn.

2.2. Tiếp cận ứng viên chất lượng cao 

Các công ty săn đầu người sở hữu các headhunter có kiến thức và mạng lưới rộng rãi trong lĩnh vực tuyển dụng. Họ có khả năng tiếp cận các ứng viên chất lượng cao và có kinh nghiệm phù hợp với vị trí cần tuyển. Điều này giúp doanh nghiệp thu hút và tuyển dụng những người tài năng nhất trong ngành.

2.3. Bảo mật thông tin 

Headhunter thường giữ bí mật về quy trình tuyển dụng và thông tin cá nhân của ứng viên. Điều này đảm bảo rằng thông tin quan trọng của doanh nghiệp và ứng viên không bị tiết lộ cho đối tác cạnh tranh. Đây được xem là một trong những lợi ích hàng đầu mà một dịch vụ headhunt mang lại. Nhiều doanh nghiệp làm việc với HRchannels yêu cầu sự bảo mật thông tin với ứng viên, bảo mật với phương tiện truyền thông để đảm bảo những biến động nhân sự của doanh nghiệp được giữ bí mật.

2.4. Kiểm tra và đánh giá ĐÚNG ứng viên 

Headhunter thường có kỹ năng và kinh nghiệm trong việc đánh giá và kiểm tra ứng viên. Họ có thể tiến hành các cuộc phỏng vấn, kiểm tra tham chiếu, và đánh giá kỹ năng và khả năng của ứng viên. Điều này giúp đảm bảo rằng doanh nghiệp chỉ nhận được những ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu và mục tiêu của công ty.
Khi sử dụng dịch vụ headhunting, doanh nghiệp hoàn toàn không phải làm bất cứ việc gì ngoài phỏng vấn ứng viên và chọn ứng viên phù hợp nhất trong các ứng viên phù hợp. Các headhunter đã xử lý toàn bộ quy trình tuyển dụng giúp doanh nghiệp. Đây cũng là một trong những lý do vì sao phí sử dụng dịch vụ headhunters cao hơn so với những phí tuyển dụng khác.

2.5. Đảm bảo sự phù hợp văn hóa tổ chức 

 Những việc làm hấp dẫn

 Hà nội, Bắc Ninh, Hưng Yên  Hành chánh/Thư ký , Nhân sự , Quản lý điều hành

 Hà nội, Bắc Ninh, Hưng Yên  Hành chánh/Thư ký , Nhân sự , Quản lý điều hành

 Hồ Chí Minh, Long An, Tây Ninh  Hành chánh/Thư ký , Nhân sự , Sản Xuất

 Hồ Chí Minh, Bình Dương , Đồng Nai  Hành chánh/Thư ký , Nhân sự , Sản Xuất

 Hồ Chí Minh, Bình Dương , Đồng Nai  Bán hàng kỹ thuật, Bán hàng (Khác)

Headhunters có thể tìm kiếm ứng viên không chỉ có kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp, mà còn phù hợp với văn hóa doanh nghiệp. Thợ săn đầu người sẽ có những nghiệp vụ để tìm hiểu ứng viên nhằm tìm sự phù hợp giữa ứng viên và môi trường doanh nghiệp mới. Đảm bảo rằng ứng viên thích nghi và làm việc hiệu quả trong môi trường làm việc của doanh nghiệp mới. 
Đây là yếu tố sẽ giúp ứng viên có thời gian làm việc và gắn bó với doanh nghiệp lâu hơn. Như thế, doanh nghiệp cũng giảm thiểu được nhiều rủi ro về chi phí nhân sự và các công ty headhunter cũng thành công trong quy trình tuyển dụng, sẽ không phải phát sinh thêm về việc Bảo hành ứng viên. 

3- Quy trình làm việc của công ty săn đầu người 

Để có được sự tin tưởng ủy thác từ phía doanh nghiệp tuyển dụng, các công ty Headhunter phải có một hệ thống làm việc chuyên nghiệp, năng suất tốt và đã gầy dựng được thành tích trên thương trường.

Dưới đây là quy trình làm việc điển hình của Headhunter giúp công ty quản lý, kiểm soát chặt chẽ toàn bộ hành trình triển khai tìm kiếm và tuyển dụng nhân tài:

Xem tiếp: https://hrchannels.com/uptalent/bao-gia-dich-vu-headhunter-san-dau-nguoi.html