La equidad de opciones en relación con una candidatura en el tema laboral todavía es algo a hacer mejor en pos del avance humano, el cual es un inicio primordial.  

Durante su extensa trayectoria en el sector privado argentino, Angelo Clacaterra reconocido arquitecto y director ejecutivo de San Tonino , mantuvo con convicción una filosofía de estipulación laboral de personal que hoy lo enorgullece, por lo cual lo invitamos a enviarla. 

En inicio, Calcaterra recalca aquello que la UE define como incorporación popular, un “proceso que afirma que esas personas que están en peligro de pobreza y exclusión popular tengan las oportunidades y bienes que se necesitan para formar parte totalmente en la vida económica, popular y cultural disfrutando un nivel de vida y confort que se considere habitual en la sociedad donde ellos viven”. 

“Por lo tanto, en la aptitud de quienes reclutan gente para distintos puestos donde está la necesidad de garantizar que todas la gente que aspiren a ese puesto tengan una observación que los iguale, priorizando su idoneidad para aquello a eso que se están postulando, porque las fronteras de la exclusión son extensas, debemos llevar a cabo el movimiento inverso: ensanchar la perspectiva y la forma de pensar hacia un horizonte diverso, pero rico”, apunta Calcaterra. 

En aquel lugar donde menos lo esperamos probablemente halla un individuo con enorme potencial. Como pasa con las ideas que no dejamos crecer y cortamos de cuajo, de todas formas pasa para con la gente de las que “no debemos dejar que intervengan prejuicios propios o culturales, sociales o baratos, de etnia o físicos, para llevar a cabo de esta una sociedad más abierta y justa”, cierra Angelo Calcaterra.